Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung: by Arndt Brandenberg PDF

German 6

By Arndt Brandenberg

ISBN-10: 3663082512

ISBN-13: 9783663082514

ISBN-10: 382447512X

ISBN-13: 9783824475124

Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft unfavourable, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich.

Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden individual liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt.

Show description

Read Online or Download Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung: Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze PDF

Similar german_6 books

Download e-book for iPad: Anreizsysteme in der Beschaffung: Eine by Jörg Beißel

Die Beschaffung gehört heute aufgrund der hohen Arbeitsteilung zwischen den Betrieben zu den zentralen Erfolgsfaktoren von Unternehmen. Die Auswahl leistungsfähiger Lieferanten beeinflusst den Unternehmenserfolg maßgeblich. Die Entwicklung der Unternehmensstrategien hin zu einer Konzentration auf "Kernkompetenzen" unterstreicht die Bedeutung der Beschaffung ebenfalls, da durch vermehrtes Outsourcing tendenziell mehr Bestandteile der Endprodukte zugekauft werden.

Get Leasing und Factoring: Formen, Rechtsgrundlagen, Verträge PDF

Dieses Buch hilft bei der systematischen Vorbereitung auf die Abschlussprüfung zum Leasingfachwirt. Die Inhalte sind dazu übersichtlich nach Formen, Vertragsarten, weiteren rechtlichen und steuerlichen Aspekten gegliedert. Zur Festigung des Erlernten bzw. zur eigenen Kontrolle dienen die Aufgaben am Ende der Kapitel.

Download e-book for iPad: Makrookonomik und neue Makrookonomik by Prof. Dr. Bernhard Felderer, Prof. Dr. Stefan Homburg

Der Erfolg dieses Buch in der Fachwelt und bei den Studenten zeigt, da? es den Autoren gelungen ist, ihre Leser umfassend und verstandlich in die makrookonomische Theorie einzufuhren. Das Buch, das auch in englischer Sprache vorliegt, kann als ein Standardwerk bezeichnet werden. Von den gangigen Darstellungen unterscheidet es sich durch seine doktrinenbezogene Orientierung.

Die Betriebsbuchhaltung der chemischen Industrie - download pdf or read online

Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer booklet data mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen.

Extra info for Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung: Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze

Sample text

Anreizsysteme und Ihre Gestaltungsdunens10nen 37 Sollgrößen in einem Anreizsystem Verwendung finden. '" Dabei ist grundsätzlich auf solche Anreize zurückzugreifen, die flir den jeweiligen Mitarbeiter einen hohen Wert darstellen und von ihm begehrt werden. Nur unter dieser Voraussetzung ist von den Anreizen eine motivierende, die Vomahme von Handlungen auslösende Wirkung zu erwarten. Abb. l-6: Klassifikarion \'On Anre:zen (Quelle: in entfern/er Anfelumg an Hentze. 994a. S. 63) Demnach kann auf der höchsten Gliederungsebene zwischen monetär bewertbaren und nichtmonetär bewertbaren Anreizen unterschieden werden.

Oder auch KlfSch, 1990, S. ). Als besonderes Merkmal emer "strateg1schen" Führung betrachtet Kirsch dabei die Ausnchtung aufErfolgspotentiale (vgl. K1rsch, 1991, S. Maaßen, 1990, S. 12). Zu altemahven Auffassungen über "Führung" vgl. a. Backmann (2000), S. , oder Wunderer/Grunwald (1980), S. 62. Vgl. Maaßen (1990), S. 10, und KlfSch (1991), S. 7. Vgl. a. Ulnch ( 1984 ). Die folgenden Ausftihrungen bas1eren 1m wesentlichen auf dem Vergle1ch zw1schen Voluntarismus und Detennimsmus m Klotz (1990), S.

67 ff. 28 Tell I: Anretzsysteme und thre Gestaitungsdtmensionen was von ihm erwartet wird. Neben diesem eher alltagsweltlichen Begriffsverständnis können in einem konkreteren Zugriff unter dem "Eigensinn" von Menschen zwei Phänomene subsumiert werden: Erstens ist dies die Jnkommensurabilität. " Diese Kontexte sind jedoch keineswegs einheitlich, vielmehr ist anzunehmen, daß Menschen " ... in unterschiedlicher Weise denken, Probleme in individuellen Kontexten definieren und darauf aufbauend ihre Lösungsmaßnahmen erarbeiten" (Ringlstetter, 1997, S.

Download PDF sample

Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung: Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze by Arndt Brandenberg


by Mark
4.1

Rated 4.70 of 5 – based on 9 votes